新浪博友倾述：我今年30岁了，之前是在一个国企做外贸和翻译，有四年的工作经历，英语专业本科学历，性格比较安静，沉稳，现在某保险公司做内勤，目前工资扣完保险只有2700多元。公司每半年会进行一次考核和排名，连续两次和我一起进公司的同事都得到了加薪，我的工资却一直这样没有变化。公司老员工比较多，流动性不大，领导对我的重视不够，上升空间很有限，原因是以前我因为工作环境比较艰苦，产生了负面情绪，和负责人以及周围的同事关系处的不是很好，所以一直得不到重用。现在工作比较努力，但是由于自己粗心，小状况不断，导致领导对我也不冷不热。表面相安无事，但是心里面肯定有疙瘩，合同在明年到期，我担心公司到时候不和我续签！

现在父母给我托关系，本着稳定和长久的考虑，想回原单位工作，但是工厂效益不好，工资很低，比现在工资还要低1000元，具体职务是是做人力资源培训的教务管理，工作很单调，就是一些简单的行政工作。原单位想得到晋升在短期内也不太可能，因为招聘和培训两个岗位都有后备管理人才，都是在这个岗位做了很久了，我如果过去只有从事很基础的工作，一点一点慢慢来。其实，相比之下，同样是从事打杂、琐碎的工作，我更愿意拿稍微高点的工作，毕竟可以给家里一点补助，我不想一辈子在保险公司做，毕竟现在保险才刚起步，不好做，而且从事人力资源工作是我一直以来的梦想，但是工资比较低，所以我现在真的很迷茫，是继续留在这个保险公司垫底，还是去更加安稳清闲的国企拿低工资？

黄老师回答：保险公司的内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。那么这个岗位是否有前途？可以很负责任的告诉你，是非常有前途的一个工作，只要你用心去做了，带着脑子去做了，你会比别人更加容易脱颖而出！

你从事综合岗位，看似进不了公司的业务核心体系，但是你必须熟悉和了解部门乃至公司的各项规章管理制度，熟练处理部门内部以及部门与部门之间的关系。要做好综合内勤，你要比别人想得更多，懂得更多，会的更多，如果把领导比喻成CPU的话，那你就是硬盘和内存，是领导的智囊和秘书，所以你能接触到最贴近领导意愿的事情，但是这些都取决与你是否用心去做了。

如果你决定继续留在公司，而且感觉自己也有方向，比如你提到的人力资源，那么我们可不可以建立一个看似简单的职业生涯规划：

内勤→人力资源助理（内部竞聘/调岗）→人力资源主管

但从你的境况来看，你的问题是和公司的同事关系相处的不是很好。我们前面也说过了，内勤是一个很考验人细致的一个岗位，和老板的情绪息息相关，一旦老板不开心了，内勤也会唱衰，一旦老板开心了，内勤的发展机会就很会大。你的问题，出现在你的人际交往处理上，我建议你去看一些戴尔。卡耐基《沟通的艺术》这本书，而且多注重平时的积累，把工作做仔细认真。我不知道你是如何得知人力资源就是你的梦想？你之前的公司似乎与人力资源并无太大的关系，何况你现在从人力资源的基础工作做起，再经过5年的发展，是否能够接受那么点工资？你周围的人是否会给你更大的压力？到那个时候，你的抗压能力能经得起挑战吗？这点你必须好好去考虑一下。

分享一个故事：一只乌鸦打算飞往南方，途中遇到一只鸽子，一起停栖在树上休息。鸽子问乌鸦：“你这么辛苦，要飞到哪里去？为什么要离开这里呢？”乌鸦愤愤不平地说：“其实，我也不想离开，可是这里的人都不喜欢我的叫声。所以，我想飞到别的地方去。”鸽子好心地说：“别白费力气了。如果你不改变自己的声音，飞到哪儿都不会受欢迎的。”

所以，改变问题的本质还是在于自身。当然，如果你求稳的话，建议你可以去原单位从事人力资源教务培训的工作，如果你真的喜欢人力资源，就不要抱怨工资低。在新环境，有个新的组织，新的领导，把工作做好，再慢慢找寻好的机会。如果想仗着还年轻，有激情、有活力，闯一闯世界，这点都可以，但要有充分的思想准备。那条路都会通往成功，关键是你有没有做好克服困难的准备。