当我们确定求职方向时，接下来我们就要去寻找和我们方向一致的招聘信息，不仅仅是依托于三大招聘网站——智联招聘、中华英才、前程无忧，还是有更多方式和渠道的。

要知道，同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果：大量的信息。因此，在利用传统、大众的方式获取招聘信息时，我们也要采用一些新奇方式，当然，前提是我们知道企业招聘都通过哪些渠道和方式，因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式，而这就是研究企业的好处。

我们在查看征婚启示——招聘信息时会有什么问题呢？

第一，就是过于依赖三大招聘网站进行海投简历，无针对性中给hr带来过重负担，导致hr弃用这个招聘渠道，所以，很多人的简历根本就没有被看到，因为成千上万封无效邮件谁都不愿看，谁也看不过来；

第二，不了解企业其他的招聘渠道，导致招聘会爆堵，邮箱爆堵；

第三，不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比对，导致人与岗位的匹配性较低，求职有效性大大降低，随之带来的是更大量的投递，恶性循环中求职；

第四，只会“求”，忘记“征”；即只针对企业发布的招聘信息去投递简历；而忽略了征，其实，我们也可以在企业的细分渠道，如专业论坛上发布个人的求职信息的，这也扩大了选择企业的面，同时，也让企业看到了你的自信。

征婚网站不就是这样吗？你既可以看别人的征婚信息，同时自己也发布征婚信息，如果恰巧你们彼此看到了对方的信息，不就加速圆你们的结婚梦了吗？

方法/步骤

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如果这个岗位很着急，而且也不是核心岗位，你会怎么办呢？对，去招聘会，管他是政府办的还是学校办的，反正只要有大量的求职者供我筛选就可以了，因为，面对面的交流（相当于初试）可以马上判断一个人行不行，免得浪费大家的时间，况且招聘会的费用也不多，还管午饭，至于去学校就更不花钱了，学校巴不得咱去呢，而且还有学生的全程接待。但是，求职者也要有心理准备，因为知道这个方式的人太多了，什么几万人排队赶招聘会，把招聘会的电梯挤坏的新闻已经屡见不鲜了。

2

如果还招不到合适的人呢，我可能就要考虑网上发布了，而且成本也低，当然，我首先是在自己企业的官方网站上发，再联系一下业内朋友的网站、论坛、博客，让他们给咱先免费发一下。

3

如果还没有招到合适的人，注意，是合适的人；那我会考虑花个几百元到当地媒体上发布个豆腐块招聘信息，什么晚报、前程无忧的报纸，都不贵，但可以让更多的人看到，只不过是增加了我们的简历筛选工作量了，而且招聘周期会长一点，因为，总有人不看招聘日期就直接把简历发过来。

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如果还不行，就要花钱了，在三大招聘网站的某一家发一下，就等大家投简历吧，但是合格的、相关的简历不多，这也是大大增加我们工作量的方式，但也会看看邮件的前几页，毕竟花钱了。

5

如果还不行呢？那我只有托人了，比如说让某个学校的就业办老师帮我直接推荐，让我们公司的同事帮着推荐，让业内的朋友帮着推荐，这样推荐的人还是比较放心的，知根知底，但是不太好管理，但这不失是招聘的好方式，很快很省钱。

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如果还没有招到合适的人呢？如果那个岗位还是关键岗位，我可能考虑动用猎头公司了，让他们帮我找人，但这种方式离求职的大学生太远了，因为，这些岗位是论年薪的，而供应大学生的岗位基本都是按月薪的，高射炮打蚊子——有点小题大做了。

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如果还不行，这时我做梦都有可能是招聘了，我很急，用人部门更急，会总催我，我只有将自己的QQ、MSN、博客等网上联系方式上都写明“急招某某岗位，欢迎各位朋友推荐”了，让各位朋友帮我推荐了。

END

注意事项

1.其实，这些方式往往只要使用两三个基本上就可以招到合适的人。

2.不同的方式可以同时采用

3.如果觉得自己有才，可以尝试自荐