刚毕业进入职场,面临很多选择机会. 有些不好或不适合的机会, 我们会放弃. 有些甚至是好的机会, 因为这样那样的原因也会放弃. 在职业发展的过程中, 我们总会面临一些新的机会, 或者内部转岗, 或者晋升, 或者选择了新的机会而离职. 在所有的选择中, 那些放弃的决定其实也同样是我们的一种选择.

回顾我本人的职业生涯, 几次关键的选择都同时面临着放弃.

第一次跳槽

毕业后两年内, 努力工作, 不选择不挑剔, 谦虚好学, 终于一年后得到晋升. 退掉了青涩, 也开始有了新的向往. 由于公司办公地点在北京郊区, 这对于一个有梦想有生活压力的年轻人来讲, 切断了太多学习的渠道. 两年后, 我毅然地提出辞职. 老板用特别安排的晚餐和厚重的礼物来挽留, 我婉绝了老板的挽留(你知道, 那是很难的).到真正的北京市Open-mind的渴望让我无法犹豫.

第一次晋升为人力资源总监

五年的时间在第二家公司, 经历过公司并购, 回购, 再并购, 老板退出了新集团的管理层, 发展新的产业. 老板抛出了橄榄枝, 他没有想到的是,跟随他五年的老部下放弃了继续追随他(你知道, 那有多难吗?), 而是选择留到新的集团出任人力资源总监. 寻求人力资源平台, 渴望专业化的我, 不得不放弃与老板五年的默契合作和他对我的信任, 而选择了理性.

第一次在一家公司工作一年跳槽

第三份工作是我的一个过渡, 我降了职, 降了薪, 因为我需要一个英文的环境, 进入外企是我的梦想. 在第三份工作仅仅做了一年(外企办事处, 良好的语言环境, 轻松的工作内容), 就意外地收到了猎头公司抛出的一个机会-知名外企(零售行业)北方区的HR BP的角色. 我想我是ambitious的, 当时听到这些时, 我被这个更大的平台, 快速发展的企业深深地吸引住了. 老板得知后, 特意从德国飞到北京, 见面就给我一个信封. 我看见了, 那是一封promotion letter. 我最终没有打开(你知道, 我有多愧疚呀), 不知道是什么职位,多少薪资.

第二次晋升为人力资源总监

在第四份工作上工作了六年. 从我一个人做, 到现在一个三十多人的团队一起做. 从一个品牌四家店铺发展到今天七个品牌近二百家店铺. 全国的人力资源总监在这家公司工作了八年, 提出了离职. 从感情上, 我非常不舍. 从机会上, 我成为公司里最资深的HR管理者. 大老板们果真很快就找到了我, offer很坦白: 我是最合适的人选, 需要move到上海工作, 不需担心住房/工资等问题. 老板的离开太突然, 大老板的这个决定更突然, 这个offer太特别, 一下子让我措手不及. 成为外企五百强中国区的人力资源总监是我现在的职业发展目标,而这个目标现在就在手里, 只要我说一个”YES”, 它就是我的了.几位大老板轮流做说服工作, 他们的目光是那么真诚, 他们的言语是那么肯定, 任何人都无法拒绝. 可是, 去上海工作对于我来说是一个很大的障碍, 我的父母十几年前从老家跟我来到北京, 我的爱人跟我在一起在北京打拼十几年, 现在北京有事业有人脉. 这十几年来, 他们都很支持我的事业, 支持我做的任何决定, 就算是这个机会, 他们也会支持我. 我平生第一次失眠了(没喝咖啡,自然失眠的那种, 你可以想象吗?). 考虑一周后, 我艰难地放弃了这个机会, 为了支持我的家人, 虽然不舍, 却是坚定的决定.

追随你的内心, 永远不后悔

职场的路走到今天, 我们或多或少会选择, 会放弃.只要追随我们的内心, 我们会选择正确的路. 那些曾经被我们放弃的机会, 我们不会后悔. 那些曾经给我机会却被我们的拒绝的人, 我们要常常感恩, 那是对我们的肯定, 对我们的信任, 是我们在职业生涯中不可或缺的宝贵的财富!