三资企业里，又分厂矿型的合资企业、外国公司的办事处和外商独资的生产型企业3种。如果拿大学毕业生的起点工资作比较的话，其中：厂矿企业的工资水平偏低，在1700元到2500元之间；办事处性质的公司起薪最高，在2000元以上，但最多不会超过3500元；居中的是生产型企业，介于2000元到2200元之间，最高不会超过2500元。

当然，考上“接班人培训”项目的除外。这是为培养公司的管理人员而设的，像P＆G、英美烟草、可口可乐和微软等公司都有这类项目，非常难考，但起薪非常诱人，一般在3500元到7000元，还不包括2年的海外培训等。不过，这种岗位的风险也非常大，麦肯锡公司这类职位的起薪是1000美元，但淘汰率是60%，被淘汰的人，绝对不可能得到换一个岗位的机会，而是从麦肯锡出局。

“目前薪资”该不该实话实说求职者最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时，该怎么回答。因为一般来说，“期望薪资”是“目前薪资”的120%，“期望薪资”要高了吧，有漫天要价之嫌，“目前薪资”说低了吧，会不会被压低价钱？David教了大家一些方法：若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资水平，但在说出你的“目前薪酬”时，不要“直别别”地说“2000”、“3000”，你得告诉对方，“我目前的工资构成是这样的：基本工资是2000，房贴是500，车贴是400，每年有一次海外休假的机会……”这样才不会发生新老板给了你更高的月薪，但综合算下来，还是吃亏之类的事。

不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。David说，只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。

让猎头“卖”，能不能要到更高的薪水被“猎头”猎，会不会打破“跳一次槽，加薪20%”的规矩，使自己大幅度升值呢？James说，虽然猎头是根据被猎者的薪水拿报酬，但猎头公司也不会做帮着被猎者哄抬身价的事。

James曾应北京一家公司的要求，帮他们找一个会计师，结果，他们在天津找到一个合适的人。那人当时的月薪是7000元，他和James说，只要能加一两千块，他就去了。但James了解下来，发现这家公司的会计师岗位的起板月薪是17000元。James没有“教唆”那位应聘者开高价，他这么分析缘由：“如果他开价17000元，企业可能会觉得他要的价钱和他目前的月薪差距太远，不会要他；而如果企业觉得他合适，录用他了，自然也不会少开薪水———企业也有顾虑，如果给他的薪水太低，他会被人家挖走。”

“海归”怎么谈薪资“海归”又分两种，一种是“学归”，另一种是有过工作经验的。公司对这些人的工资水平也会区别对待：一种是和本地员工拿一样的价钱；另一种是作为“外派人员”处理。一些有过工作经验的“海归”，和本地员工拿一样的薪水似乎有点委屈他们，用“外派人员”的标准来衡量又够不上，于是很多公司实行“打包工资”，什么“子女教育费”、“海外医疗费”，统统算在年薪里，给一个总数。David说，英特尔公司曾有过很多“外派员工”，但3年之后，他们都被转成“打包工资”。虽然少了很大一块福利，但还是有很多人留下了。新回来的“海归”应该调整心态，否则，很难找到工作。