5月23日消息，过去几年时间里，惠普的裁员规模一直都在不断加大。而在周四，这家公司称其将再度裁减1.1万到1.6万名员工。去年12月份，惠普已经正式确认将裁减3.4万名员工，再加上周四新宣布的这项计划，其裁员总数已经达到了4.5万人到5万人。

在公布2014财年第二季度财报以后，惠普首席执行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）在随后召开的财报电话会议上表示，此次裁员活动将覆盖公司旗下的所有业务部门和所有地区。分析师在会上就这项修改后的计划提出了诸多问题，指出这家公司一直都在不停地调高裁员目标。有位分析师甚至向惠特曼施压，要求她承诺这是最终的裁员数字。

惠特曼对这位分析师作出的回应是：“在此之后，我预计不会再有额外的（裁员）计划。”

惠特曼坚持声称，不断扩大裁员规模的原因并非对惠普实现营收增长的能力缺乏信心，只是因为她总是会发现这家公司需要在更多的领域中进行精简。“我来到这里的时间越久，就越是能发现更多的机会。我们认为这是件好事。”她说道。惠特曼认为，通过裁减员工的方式，惠普能“更容易地”开展运营工作，同时还能削减成本。

惠普首席财务官凯茜·莱斯加克（Cathie Lesjak）向分析师表示，扩大后的裁员计划能让惠普多节省10亿美元资金。惠普此前预计，裁员3.4万人将可节省30亿美元到40亿美元资金。

惠普就此发表声明称：“惠普在2012年5月份采取了一项多年期的重组计划，目标是简化业务流程、加快创新速度、降低成本和交付更好的业绩。惠普此前估测，在这项计划中需要裁减3.4万名员工。随着惠普继续调整劳动力以增强自身竞争能力和实现业绩目标，此前估测的裁员数字将会增加1.1万人到1.6 万人。”

惠普在去年12月份正式宣布，将原计划的2.9万人裁员计划的规模扩大5000人。而根据惠普在2012年5月份公布的最初重组计划，该公司当时计划裁减2.7万名员工，这一消息是由Business Insider最早报道的。

2013年10月份，惠特曼曾表示，一旦这一波裁员计划完成，则该公司不会再度开展大规模的裁员活动。她在当时承诺称：“2014年以后我们不会再进行大规模的重组活动。”

惠普曾在2012年首次宣布裁员时表示，无论最终的裁员数字是多少，裁员计划预计都将在2014年10月份以前完成，也就是在惠普的2014财年底以前完成。

惠普表示，目前该公司的员工总数为33.1万人。

惠普大裁员——PC市场的萎靡

在过去的5年中，惠普公司一直在削减人员编制，并在今年年初宣布将裁员2.9万人以完成其公司重组计划。相对于苹果、IBM、甲骨文这些巨头的风光，惠普这个硅谷神话缔造者，现在的表现像个成绩差生。

2011年梅格-惠特曼（Meg Whitman） 以象征性的“1美元薪水”接任惠普CEO，积极创新以图实现转型，摆脱公司多年来营收下降的趋势。但是，在过去15年里进行了70多次并购的惠普不只是机构臃肿、发展失速，更是眼睁睁的看着联想抢走了自己在全球个人计算机市场上的统领地位。在过去7个季度的大部分时间里，惠普的营收都在萎缩，资本回报率只有可怜的7%。

如今惠普五年复兴计划已过去2年，PC市场情况却仍不乐观：受移动互联网冲击，全球个人电脑需求持续萎缩；而戴尔和联想带来的竞争日趋激烈——戴尔私有化后带给惠普价格压力，联想则积极抢占北美和欧洲等惠普的传统优势市场。惠普被包夹其中，四面受敌。

稍感欣慰的是华尔街对惠普复苏仍持乐观态度，公司股价今年上涨幅度超过了93%。但在转型重组、裁员和出售小型公司3个大招出完以后，惠普2014财年能否恢复营收增长，这仍是未知数。

惠普正处于一个尴尬的临界点——淡出PC市场，或者继续捱下去。