某1天阿伟大学学弟通msn时突然问到：「35岁还只当个工程师是不是很逊呀？」，在还来不及回话时，他自己就先回答「有人已安慰过我还OK啦。比起35岁还没结婚的人可能还差强人意！」，这响应让阿伟心有戚戚焉，因为他自己就是情场上的败将。

阿伟和小学同学阿芳原本情投意合，但奈何阿伟做的是韧体工程师，虽担任研发小组长，工作环境不错，地点却是远离台北都会的新竹科学园区，自然无法与女朋友经常约会或天天见面。

阿伟常为修改程序，不断反复抓Bug，工作忙碌起来，几乎无暇顾及女友，在某一次小学同学会阿伟缺席了，女朋友终于忍不住提出分手。阿伟心想，虽然他比担任工程师的学弟虚长2岁，却是力拼多年才当上小组长，除了薪水多了一些，却要担负研发成败重任，其实就像个苦力，也是苦命的人。

人比人，气死人，有得必有失。阿伟其实很清楚成功的名人和出生背景往往不相匹配，他曾看过1则网民留言：「想想有人40~50岁还是货车司机、大门警卫、甚至无业游荡…，就看你怎么比吧。这世界活得比你惨的有一堆，这世界活得比你爽的也有一堆，重点是你每天快乐吗？」。

有人工作月薪不低、5点半可准时下班，也有人当个副理，却满身子工作与时间压力，丝毫不敢松懈。若可得到公司红利，也许还能稍微安慰一些，否则换算下来只是变相的加班费，其实工作快乐最重要，如果不快乐就代表工作是在应付、在硬撑，没有愉悦心情，不但学不到想学的东西，更谈不上会为公司创造价值。

阿伟的公司一向重视专业领域贡献度，实施弹性上班与责任制，因为高科技研发设计工作，讲究的创新思维或奇特灵感(Innovation)，公司认为，工作产值与创新研发价值并不能划上等号。往往在研发有突破、更超越时，那会是工程师心灵上莫大荣耀与成就，非金钱可衡量。

阿伟觉得工程师应在乎工作内容， 而不是头衔，拿他公司的1位资深工程师为例， 虽没有头衔加冠， 却很受人敬重，他专攻某领域，该领域在开发上有什么难题，他都能轻松解决，没有任何人可取代。从事工程师这一行，真正的价值是有本事应付任何挑战与批评，头衔往往是水到渠成。

阿伟看到自己，虽徒具职称，薪水也比别人稍多，却也要从早拚到晚，其实工作并非生命全部，应该还要用心检讨、适度调整，看在先前与女朋友分手的败笔上，须记取教训，要均衡工作生活与饮食营养，更要兼顾自己未来幸福前途，珍惜缘份，让工作事业与生活健康、人际关系、一生幸福，都能的得到平衡发展，才是成功科技人。