下面说说我具体怎么筛选的,当然,这是依照公司hr的教导来的,大概不同的hr有不同的 筛选方式,不过据说就算是hr软件,筛选方式也差不多,倒是大部分公司都偏向于人工筛选。
首先是第一轮筛选,筛学校,这一轮是属于不看简历直接杀人的。虽然我一直认为不能以 学校论英雄,但是很遗憾,现实是残酷的。这个问题我和hr商讨了不短的时间,据我的理解,公司方面的意思大概是这样的:因为要招的是管理培训生,所以首先在智商上应该至 少是中上的。当然,公司并不否认差一点的学校的不少学生智商也不错。但是这是一个概率问题。通常好学校80%的学生很聪明,差的学校算上40%,(当然这里我并不苟同,在此 只是从用人单位的角度来考虑),那么为了节省时间,人力物力,公司宁愿放弃差学校中 的40%,直接从好学校中找。毕竟去挖掘人才不单单是用人单位的责任,个人才应该真正地负起自己的责任。也许这就是为什么公司招聘要求上注明邮件名称上要写上毕业学校。恩 ,所以,第一轮几本上很多人连简历都还没有被打开就已经没戏了。当然,我认为这点和职位性质有关,大概有的职位更适合相对差点的学校。鉴于本人对大学不是很了解,所以 我是查了下网,把全国前500名学校先查出来,顺便查了下什么上海前十五名校,北京前二十名校之类的,免得误杀了不少好学校的孩子。所以看到不了解的学校就查查看,基本上 100名以外的学校我只好直接鄙视了。其实按公司要求,估计50名以外的都得死,不过我实在下不了手,毕竟同是招工的同胞们啊,所以遇到同个学校的很多邮 件,通常就算不是前100的好学校,我也会抽几份看看,如果碰巧这几份都没什么含量,那 么它们所在的学校只好被株连了~~ 实在对不住~~~
如果说学校是我们改变不了的情况,那么以下的被直接杀死的情况就是我们自己能改变的 了。那就是粗心。筛简历的过程中,最让我气愤的是怎么大家都爱犯低级错误,投简历之前连招聘页面都不看清楚?明明要的是管理培训生,很多人就直接把之前的简历原封不动发过来,邮件名称上还写着什么应聘营销人员,诚聘实习生,更有甚者把诸如“诚聘荷兰银行~~~”之类的简历发到鄙人签的这家快销公司,汗~~所以很不幸,这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了,直接鄙视。
恩,几本上这样直接鄙视一轮下来,简历只剩下百分之六七十了,估计让真正的hr下手的话只会留百分之四十。
接下来就是第二轮了,这一轮里也有不少简历是见光死的,就是一打开,就知道不行了。有一部分原因也是粗心所致。通常邮件里先写点东西,这时候很多马大哈就直接照搬其他 的推荐信,连公司名称,职位都不改,有的甚至连称呼都没改,自然活不长了,还有些在简历注明了应聘意向的,而且很奇怪,基本上有这一栏的同仁们一半以上都忘了把意向改 回来,还保留着什么金融类岗位,财务类岗位,教师类岗位之类的,这种情况,实在是死不足惜了~~
还有一种状况就是注明了期望薪水的,这当然有利有弊,因为如果你的薪水范围是无可商 量的话,公司达不到你的期望,把你筛了,你自然不用白费心思去面一个达不到你要求的公司,但是有一点是肯定的,那就是如果公司认为达不到你的期望,很可能你的简历就到 此为止了。因为公司,如果薪水要求太高,就算发现你的简历内容合适,也会考虑不要浪费人力了,而就算你的薪水刚好符合公司所给的,公司也不会因为这点就给你的简历内容 加分,所以以愚人之见,除非是公司明确要求,否则薪水要求真是没有必要的,它只会让你的简历死得更早。简历当中也好几个博士一上来就注明所要薪水7000-9000,我吐吐舌头 ,觉得为了这些博士师兄师姐们着想,还是先让它们安乐死吧,免得到时候就算进了也不会愿意来。
对了,还有一种是邮件里既没有黏贴了简历,附件中的简历又是用了压缩文件的,虽然我这四千多份里面只遇到了十来份,可是的却是不容忽视的,毕竟要解压缩之后才能看简历 ,程序上麻烦了很多,所以这十来份我只解压缩了一份,发现里面除了简历外还一大堆懒得去看的证书照片,加上不是巨牛,所以杀了。估计公司hr对付这些压缩文件是不会手软 的,所以还是不要用的好。
以上是死得比较痛快的情况,接下来讲讲那些情况会让你的简历减分吧。这些状况还是蛮多的,不过由于鄙人记忆有限,只能略谈下还记得的几个,而且可能比较混乱,望见谅。
首先还是粗心问题了。不少人把师范学校,写成示范学校,真的很汗,不诚恳的同志~~第二种降分情况就是不按照公司要求发邮件,公司要求用毕业院校+姓名的方式,同时要求在 邮件里黏贴简历,在附件里附加简历。很多人都没有按这个要求,虽然我是基本上不符合要求的都看了,不过据我所知,其他hr顶多随即从这些简历中挑几个来看,所以投简历前 看看要求还是很有必要的。第三种是重复投简历的,虽然大多数时候会看其中一份,hr还是很烦一堆相同简历的。还有一种就是用海投方式的,直接把中华英才网或是应届生上的 简历模板拷贝了下来,有些是直接通过这些网页发过来的,基本上这种情况都以不认真对待为由被降分,甚至直接杀死。还有一种情况是用pdf文件的,一来要确定对方有这个软件 ,当然现在应该都有的,但是用pdf打开可能会慢一点,所以大家都不是很喜欢。我遇到一些比较欣赏的情况是,既附上word版本,也附上pdf版本,并且在简历名称上就注明是那种 版本,让hr自己去选。当然,最好的是工整地黏贴在邮件里面,因为这是最方便hr的方法。
还有一个是乱码问题,很多邮件发过来都是乱码,恩~~ 这个问题怎么解决我就不知道了,总之大家发邮件时注意用好用点的邮箱就是了。还有啊,虽然是外企,也不要只是发英文 简历过来啊。我这个英语专业的人都觉得懒得看英文版的何况很多hr说不定不大擅长英语呢。(我们不得不承认有的hr并不是什么都懂啊,就像我也能审比我牛的人的简历一样嘿 嘿)。
接下来就是简历自身的问题了。首先是简历的字体,有些字体实在是小的我都看不清,又 迫于任务繁重,只好先放弃~~ 至于内容嘛,不少简历里除了把所学课程列出来,所拿奖励列出来,特别是研究生,尤其喜欢把所参与的科研项目,毕业论文,论文设计之类都黏贴 上来,然后就什么内容都没有了~~~ 请问除了学习之外,真的什么都没得写了么?有不少英语专业的,在专八成绩还没出来之前就很自信地写上专八良好,真是佩服,由于我是英 专的,所以这些人不知不觉被我降分了,当然,好彩的话hr不会注意到这一点,但是一旦被发现不诚实的话,可就没戏了。还有,关于照片,这点我也不是很确定,这里说说,大 家探讨探讨,这四千多份简历大概有3500都是有照片的,长得漂亮帅的自然不说,我觉得其实大可不必,甚至有画蛇添足之感,比如有些RD概是直接用手机拍的照片,或是在宿 舍穿便衣的生活照,实在不雅~~ 最反感的是有些简历居然有10页以上,其中连个人生活照,与家人的生活照都出来了,开到我的电脑差点死机~~?所以我个人认为,除了对长 相有要求的职位,大概没有必要附带照片吧。
还有一点极为不好的就是不用粗体等把重点写出来。有的简历字体,大小,粗细都是一样的,一眼看过去一大片,根本不可能一眼看出当事人做过什么。而且很多人喜欢用很长的 句子,比如,我曾经在什么什么学院担任什么时候的主席,之类的,其实用列表可就醒目多了。用短句也好过一大段长句啊。很容易视觉疲劳的啊~~~
还有,确实觉得简历要有针对性。虽然招的是管培,还是看到不少简历基本上只写当家教 的经验,或是在律师行的实习,或是写满了关于发表的医科论文,很牛但是怎么看都不大适合这个职位。关于家教,也有必要说一下,我个人认为这项经历的含金量不是很高的,至少我觉得我当家教基本上在误人子弟,没有学到多少东西,也不大 能体现多少东西,所以个人认为如果有其他东西可以写的话,还是不用写这么个经历吧,当然,应聘教师的除外。
银行HR告诉你:应届生,我为什么选择你?(HR如何筛简历)
赵本山的一个小品里说:猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美,你都要清楚一点,招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。
我们每次出去招聘,一般就四五个人,时间多则一周,少则四五天。这期间有很多事情要做:如果是参加大型招聘会,你至少得提前布置一下展台,如果搞专场,会场布置更复杂;招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少,而且每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情。
你要记住,我们在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天。
筛选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词,10至20秒就会看完一份简历,有时候简历看完了,连这个人是男是女都不知道,你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任,我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段,我们对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个有针对性的面试问题,这个阶段,淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。所以说,对于我们行来说,如果一个应聘者能过了初选关,面试也就不远了。
在众多的简历中,我们为什么选择这份而不是选择那份呢?
除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由:这份简历符合我们的口味。
那么,我们喜欢什么样的简历呢?
当然是清晰明了,看上一眼就能抓住关键词。
“简历”这个词突出的是“简”,所以简历不是写论文,不能过于冗长,我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单,我的理解是突出重点,在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,我们留下某份简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。 最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历,格式、内容基本一样,这种千人一面的简历,看多了,真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病,把别人的简历拿过来,套个格式,改改内容就搞定了。这样的简历多了,让招聘者很是为难,看不出大家有什么不同,怎么选择呢?往往是被批量淘汰。
不过对于毕业生来说,简历雷同也是在所难免的,大家的经历相似,简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事,用不一样的方式写出来,这就是水平。
最后提醒大家:别怕麻烦,站在招聘者的角度,用心做一份与众不同的简历。