1、你必须在乎工资

工作为了生存，更为了体现自己的价格，所以即使你出身亿万富翁也不要对工资报着无所谓的态度。追求高工资并不是势力，而是对自己价值的肯定。另外基础工资决定了你的加金，工资涨幅。你在跳槽后的工资也是在原工资基础上适当增加的。所以高的第一份工资甚至决定了你一辈子的工资。

2、你必须忽略工资

看起来和第一条矛盾了?其实我的意思是，想必职业发展，兴趣爱好来说。工资就不算那么重要了。赚钱可以一辈子，但是职业生涯第一步踏错，半路出家也是需要很大代价的。如果你不肯定你的爱好，去大公司，“宁做凤尾不做鸡头”因为在大公司，你可以看到不同职位的运作，至少还能让你多接触下其他岗位，看看是否有兴趣。

3、谈工资要有依据

谈工资不是开口说，“HR我想要多2000工资”。更不能到处攀比“我同学都拿3500，我也需要这些”。谈工资前要做资料搜集和自我比较。比较合理的开口方式是“根据资料，今年上海地区本科毕业生平均工资是****元，考虑我学校是211重点，需要适当高一些。又有丰富的实习经验。实习经验加起来也有2年了，但是考虑非全职，如果这算成一年的工作经验，应该多10%左右。所以我将我的理想薪水定在****元(注意最好不要是整数，这样显得你算的很精确)。请HR考虑我个人情况，肯定我的价值。”大家有没有觉得这样说舒服很多，底气也足了。

4、应届毕业生简历上不要开工资

不要让HR知道你的底线，更不要让高工资吓退了HR。网申请写面谈，如果HR让你填的表格有希望月薪，请写一个宽泛的范围，然后写上具体工资视乎加金，岗位及具体工作性质调整。具体范围可以开当地应届本科/硕士/大专平均工资+-20%。通常也是HR能接受的。

5、务必注意工资和工作时间比

很多人说同样职位金融行业工资高，的确，金融行业近期发展不错以外，工作时间很长也是原因哦。很多从事金融业的8小时工作后下班回家继续看报表，报告，一大早开晨会。如果8小时3000元，那你工作16小时拿6000元也是一样的阿。

6、谈工资时请注意每年最低加薪幅度和发几个月的月薪

许多企业会正式职工会发14个月月薪，但是你不问，没有对你承诺过的话，企业效益不好可能就发13个月拉。另外最低加薪幅度也是需要了解的。3000元的每年最低加10%和5000元每年加2% 显然还是前者有优势吧。而且谈最低加薪幅度也会显得你很老道，让HR在工资问题上不敢忽悠你!

7、谈工资的语气

不要很心虚，也不要很拽，更不要东比西比。千万不要前面声音很大，突然说到工资就低头窃语的。用劳动力换钱是自豪和光明正大的，要让HR觉得你有那这个钱的能力和价值。之前我的经理告诉我，如果应聘者说工资的时候很心虚，多半可以降低很多。如果立场很坚定可能谈的概率就不是很高，让我考虑下值不值这些工资决定。