先说自己的裸辞吧。不少人，包括后来面试的时候，也会问我，为什么不过了年拿了年终奖再骑驴找马换工作呢？说实话，选择这个时间跳槽的确不是好的时机，因为招人公司不算多。怎么说呢，我觉得裸辞算是一种人生体验吧。以后经济压力大了，可能就没有这样的机会了，也算是趁着“年轻”造一下。最重要的原因，还是合同到期了，因为工作的内容繁杂和考虑自身的发展，就选择了不续签合同。这也是后面会提到，HR必问的离职原因，这也基本是这么回答的。说到这里，我就会想起电影《肖什克的救赎》，这是一部很伟大的电影，里面提到“体制化”。在原来的公司，尽管是民企，但也会存在所谓的体制化，说白了，我知道怎么混下去，反正没什么成长。我觉得这样不好，尽管公司也认识到这一点，在改进中。

回到我们文章主题吧。先说下简历。我很认同这一观点——“The purpose of a resume is to get an interview not to get a job”——简历的目的是获得面试的机会而不是得到一份工作。第一个看简历的是HR，HR会先把简历内容跟职位的要求做个比对，有的公司会把简历给技术（我这里主要还是讲我们技术工程师找工作，其他岗位应该类似）看看，来决定要不要通知面试或先来个电话面试；有的公司的HR觉得匹配度蛮高的话，就直接通知了。所以简历要有针对性，首先要能吸引住HR的眼球，尤其是特想去某家公司时。可以针对不同的公司简历有所针对和侧重。我个人犯的一个错误是简历针对性不够，无论是投硬件还是嵌入式软件都是同一简历，而我简历中过往都是做硬件，而且内容也偏硬件些，可能在第一步HR筛选时就把我过滤掉了，失去一些机会。

再说说面试。插一小段，说说面试时填的表的，有的挺有意思的，其实就是填一些个人资料。除了姓名性别工作经历教育经历家庭状况之外，有的还要填身高体重，更奇葩的是填血型、星座。回到面试上来。面试时，HR必问的几个问题，自我介绍、离职原因、职业规划。后来我面试自我介绍时，基本结构就是本科专业、硕士专业和研究方向及课题、前面两家公司的经历、擅长技能专长（主要跟要面的公司职位要对应）等，然后我会加上我在前面提到的离职原因，“合同到期了，考虑我自己的职业规划（有时说职业发展）就选择离职了”。到这里，我遇到的所有情况都是HR接着问我的职业规划。有时会觉得面试是自己在主导，或者说在自己控制范围之内。反正都是要问的问题，不如我给你铺好了路、插好了杆，让你顺路走顺杆爬。

职业规划还是要结合要面试的公司来回答。其实本来职业的规划就是跟所供职的公司有很大的关系，比如和公司的架构、晋升渠道、人才的理念等有关。反正我个人比较公式化的回答是“走专家型人才的路线，两~三年能独立承担设计任务，有独当一面的能力，再过五~八年能成为资深的工程师”云云；在这个架构基础上结合面试的公司丰富一些。有时我会看HR的反应及自己的状态和心情，再自由发挥一下，会说“如果公司能提供项目管理的机会，希望能挑战一下这样的工作”等等。一般HR都会比较满意，因为他（她）要看的就是你自己有没有职业发展的规划，至于规划成啥样，我估计他（她）并不会关心。再插播个小段，上篇提到的做家电的那家未公司，面试进行到后面来了个老总，因为他不懂技术，就问一些HR的问题，其中就问我职业规划的事。当时我就发挥了一下，我刚提到项目管理的时候，还没说完就被老总打断。他说他们有专门的项目经理，工程师做好本职工作就不错了，哪还有时间做项目管理。我很无语。“无语”一词被我引用了N次了。面试嘛，总是处在被动和弱势的一方，不爽了也不能拍案而起掀桌子走人，只能是无奈地无语着。所以我上一篇文章说跟他们这有聊不到一块。说来，想必是领导嘛，不觉得打断别人说话是一种不礼貌的事情，而且当时就是让我表达观点，又不了解贵公司的具体情况。好了，牢骚完毕。

再说点面试心态的问题吧。我遇上不止一次这种情况，就是面试官，当然主要是技术面试的时候，他显然之前并没有看过我的简历或了解过我的任何信息。于是面试时一边翻简历一边问问题。最开始时我很不悦，觉得不被重视，你面试我都不先功课，还净问些不着边际的问题。所以面试时不自觉的会带点儿情绪，觉得这家公司不怎么样，如何如何。现在想想大可不必。换位思考一下，我招人的话，可能是N多简历，通知M个人来面试，我一定会把每个人的情况都了解过来吗？而且我不干活了专职面试？所以面试官不事先看简历很正常，心态放好，面试前好好准备，面试时好好发挥最重要了。