人在江湖漂，谁人不跳槽。在拿到心仪公司发出的offer时，如何优雅地从现在的公司辞职才是关键。另有高就，是否如实告知辞职理由？当面提出辞职还是写一封辞职信？是否要熬到拿到赔偿再离开？辞职也是一门“技术活”，圈子这么小，优雅地辞职不仅关乎你的心情愉快指数，更是和职场生涯息息相关。

辞职需要个好理由。应聘新的工作或者在和HR做离职面谈的时候，我们给出的理由千篇一律：“职业发展”，因为这样的说法比较“安全”。真实的第三方 管理咨询公司调研结果却给出了一些不一样的辞职理由排行，或许这更贴近真相：在现在公司学习不到新的知识或技能、期待更好的薪酬福利或者是和直接上级意见相左。

马云曾说过，员工离职原因林林总总，只有两点最真实：一、钱，没给到位；二、 心，委屈了。除此之外，更好的发展前景和更好的职位，也是职场人跳槽的重要原因。而如何优雅辞职不反目，细节处见功夫。如何提出辞职、什么时候给老板发出 辞职信、以什么理由提出辞职、如何尽快办理辞职手续，这都考验你的职场成熟度。而一个合格的职场人，最大的原则不过是尽量诚实和有礼有节。关于以什么理由 辞职，在职场专家的洗脑下，大多数跳槽到竞争对手公司的职场人都以很虚的理由来辞职，常见的有，“我想休息一段”甚至以“我父母身体不好”等理由。其实这 种辞职的理由也未尝不可，以个人理由辞职也算是给公司和自己一个很好的台阶。但以这种理由辞职，首先你不能马上就到竞争对手的公司报道，更不能到了新公司 就动用在原东家的资源，导致辞职真相“败露”。

而职场圈子本来就不大，辞职也要和当下的公司、老板维护好关系，不要断了“后路”。一定要远离这些负面例子。比如辞职信到处发，从大老板到各级总监 一一抄送，让自己的顶头上司尴尬不已；说现有公司和领导的坏话；甚至不做好工作交接，辞职当天就要走人；自己辞职也想拿到离职补偿金……

优雅辞职不反目，前老板和同事也会成为你职场中的重要人脉。尤其是跨国公司，前老板的一封推荐信甚至会助你接到一笔大单。职场不是战场，没有你死我活，大家不做同事还可以做朋友，不做朋友还可以做生意伙伴，为什么辞职一定要反目？多得不偿失！

Dan Dan

32岁，某IT公司经理

“别把自己和公司的小”龌龊“公之于众”

Dan Dan是一位中层，在一家流动率较高的企业工作了一年半，已经成为团队的元老。因为职场上的某些遭遇，她在还没正式离职时，把自己向公司管理层表达不满的 一篇文章实名发布在博客上了，获得了大量转发。文章中她细数了自己“被伤害”的经过，比如公司内部管理混乱、领导不公正、自己的专业度未被认可等事件，并 把企业内部信息系统的截屏也公布到了网上。一时间引发了大量的讨论。所有的评论一边倒地认为她的公司确实给了她不公正的待遇。

分析： 除了智商，我们还靠情商在职场中安身立命。“赌气出走”的行为已经是把自己的专业角色和生活角色混淆了，更不用说要把自己和公司的小“龌龊”公之于众了。 尽管Dan Dan 的文章中阐明，自己是因为“个人的尊严和权益”，希望以此举引发公司各级领导对此事的重视。本着“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的精神，希望获得“公正” 的待遇。但是仁者见仁，智者见智。Dan Dan 这么做，除了可以让大家管中窥豹地了解企业的现状之外，也对她自身的专业度产生很大的负面影响。试想，她希望加入的一家新公司为其做背景调查的时候，如果 在互联网上搜到了相关信息会如何想？她在新公司工作的不愉快也照样公布于众，未来企业形象如何维护？

Vicky

27岁，某快消企业主管

“辞职时，别什么都想要”

Vicky，智商高但个性直爽，有点爱钻牛角尖。万事都想赢的性格让她的个人工作业绩不错，但因爱挑战别人不留余地，人缘反而没那么好。她的劳动合 同年底到期，有些迹象表明可能不会续签。Vicky 看到团队中有人走，和新领导激烈争吵后还会获得高于市场的赔偿，于是决定在合同到期前大闹一番，拿个N+2 或者N+3的大红包再走。

她想到的“妙计”：装病。人事部几次尝试联系她都联系不到，事情僵持了好几个月，最终公司还是因为目前岗位人手不够，工作停滞而开出了丰厚的离职补 偿和医疗补助。结果Vicky在找新工作时却屡屡碰壁。背景调查公司要求她提供原来公司上司的推荐信，可想而知她拿不到。后来又被查出了真实的离职原因， 本打算给她Offer的一家500强公司也拒绝了她。

分析： 很多人会像Vicky 一样在辞职时希望获得公司的赔偿，有些人也确实得到了，而且职场遭遇也没有Vi cky 那样惨。我想说的是，职业声誉，是需要一砖一石地慢慢垒起来，当你拿到了一笔赔偿金，履历中自然有了一个“被辞退”的污点，你所需要权衡的是这点赔偿金值 不值得在履历上添上这个污点。而比着眼前的这笔钱，长远的职场发展更重要，毕竟未来的路还长。