中华英才网副总裁陆学彬作客职场讲坛，答网友问

问：像面试的时候，考官经常会问你几年内的职业规划，但作为一个刚毕业的大学生来说，没有工作经验，要谈职业规划真不知从何说起……

陆学彬说：这个时候，考官与其说问你的职业规划，还不如说你的追求和目标，与他们的企业文化是否吻合：企业文化稳健的企业，希望员工的职业规划能够立足现 实，耐得住寂寞，具有长远考虑；企业文化主张冒险的企业，希望员工能够接受挑战，快速成长；至于大学生如何谈职业规划，建议这样说起来：我希望在x年内成 为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本专业（本领域内）拔尖的人才，——如果你希望成为一个技 术尖子或专业人才，这样说吧。——如果你希望将来带团队，你就说，在可能的情况下，如果合适，做一个职业经理人。一般而言，谈职业规划，要把重点放在试用 期，最好更短的时间内成长为一名合格的员工，在一年内，成为独当一面的员工，在两年内成为骨干方面，围绕着如何做到这一点，如通过业余时间学习，通过在工 作中学习，并表达希望得到公司有关资源或求助系统的指点和帮助。这样回答，算是中规中矩。而这类问题中规中矩即可，因为未来不可知，太精彩的回答流于肤 浅。千万不要说，我想回到高校做研究，我不适合做企业……