普工本科生月薪同起3000元

日前，今年春季首场全国高校毕业生（东莞）供需见面会在东莞市中心人才市场举行。据介绍，不少企业都在招聘会现场明码标示薪资数字，毕业生薪资待遇普遍有所上升。其中，较多的企业提供给求职毕业生的薪资上升到3000元以上。

另据人才市场方面介绍，在今年元宵节过后，企业为普工提供的综合月薪也达到了3000元，和应届毕业生的薪资持平。

点评：尽管起薪持平，但两方的市场需求是不具可比性的。因此，大学生在求职时还应放平心态，正确的审视自己的职业发展目标。

节后职场跳槽容易涨薪难

春节后历来是跳槽求职高峰期。国内多家招聘网站发布的职位量同比激增10%左右。只是，让“节后跳”一族略感失望的是，今年想通过跳槽谋取高薪恐怕有点难度。据有关数据显示，“用工荒”促使2010年企业一线员工平均薪水增长了15%，2011年增长超过20%，而2012年增长预计则在10%左右。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析说，用人成本连年持续高增长已经使得大多数企业不堪重负。

点评：由于对2012年市场增长预期不高，企业恐难延续薪酬支付的高增长，加薪、高薪厚筹也只会偏向难得的、少数的技术人才，而非新员工。

Linux人才抢手高薪也难觅

Linux基金会近日发布了一份“Linux就业报告”。据该份报告表示，当前要招聘到适合的Linux人才并不是一件容易的事情。85%的企业表示，寻找Linux人才十分困难。因此，Linux人才是今年企业招聘的重点。

与此之外，调查结果还显示，67%的企业表示他们正在招聘Linux开发人员，55%的企业正在招聘Linux系统管理员，且大部分都需要拥有3年至5年工作经验。

点评：从业人员的稀缺也就意味着薪酬可能会出现上涨，可即使如此，求职者也应抱持理性的态度来对待薪酬的涨幅程度。

建筑节能人才需求将翻番

“绿色节能建筑行动方案”即将出台，在拉开我国巨大的建筑节能市场的同时，也必将带动相关产业的人员需求。据悉，现在就已经有企业在招聘有关职位时标明需要具备“环保建筑”或“绿色建筑”等相关从业背景，节能环保产业的人才需求水涨船高。

点评：随着时间的推移，国家大力推广和宣传环保理念，这一巨大的市场一定会繁荣起来，这也将带动相关产业的人才需求。由此可见，节能环保行业的人才需求将会是未来几年的一个大热门，先进入的企业和求职者都将会是受益者。

房地产人才开年遇冷

春节过后，各行业招聘需求明显增加，但与此不同，往年炙手可热的房地产人才需求却减少了很多，企业招聘意愿降低。一些业内人士表示，这和房地产市场还在“过冬”有关。

据一家房产企业负责人表示，“我们企业没打算在上半年招人，下半年也要看形势而定。”据悉，2011年一些房地产企业由于销售形势没有达到预期目标，部分管理人员年终奖都难以兑现，因此春节过后，房地产行业中的不少中高层管理人员纷纷跳槽。

点评：房地产市场的前景暂不明朗，但市场不管再如何的不景气，房地产市场还是具有一定的发展空间。

京城IT招聘会遇冷

日前，北京中国国际科技会展中心举办了一场“IT、电子、通信、通讯、广告传媒专场招聘会”，提供岗位4100多个。其中，平面设计和软/硬件开发工程师等技术型人才的需求量最多，占了总职位的半数以上。但是，与以往开年招聘会求职者摩肩接踵的场景不同，今年的招聘现场显得相对冷清。现场不少招聘企业甚至还十分“从容”地与求职者当场进行面谈，进行第一轮筛选。据了解，招聘会当日仅有500余位求职者与招聘企业达成了初步就业意向。

点评：求职渠道日益多元化，是导致现场招聘会趋冷的原因之一。另外，因为年终奖等各种因素，年后的跳槽高峰尚未真正到来。

13家企业试水“微招聘”成功的只有两家

都说“微招聘”现在很流行，而且省时省钱，效果好，反馈速度也快。然而，微招聘也并不是谁都能玩得转的。很多试水企业均表示“微招聘”的效果不甚理想。据一家发布微招聘信息的企业招聘负责人表示，这些招聘信息基本没效果，招人还是人才市场、报纸和公交广告更有用。

点评：不论是“微求职”还是“微招聘”都讲究一定的技巧，同时还要保证一定的及时性。