职场创业  文章

今天，我看到硅谷招聘经理Steve Buckley的一篇文章，正好探讨了同一件事的另一面：应聘者如何向公司提问。

又到了每年3月-5月的离职跳槽高峰期，不论什么level的程序员们都开始纷纷去考虑勾兑猎头跳槽投递简历应聘面试等等关乎自己工作事业等重大问题的忙碌上面了。本文探讨的主要是如何选择公司、如何面试、如何...

最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。

我之前的主要工作是参与招聘并进行技术面试，招聘的总过程如下： 　　1. HR所进行的面试：判断候选人是不是一个连环杀手或精神病。 　　2. 技术专家进行的面试：判断候选人是不是一个优秀的程序员。...

　面试是一件有趣的事情。要想获得一份编程开发工作，首先面试要面的好。能否被招聘单位选中，通常跟你能掌握的编程技术关系不大，这是程序员心中最典型的痛处。

许多程序员面试的时会遇到面试官的一些非技术问题的问题，这些问题一般都是需要自己自由发挥，没有唯一标准答案，下面的都是一些常见的非技术面试问题，应聘者可以参考本文中的面试问题提前准备，做到有备无患。

求职面试是我们大多数人都经历过或将要经历的事。本文主要整理求职面试时你需要留心的14件事，给将要面试的人提点儿建议。希望能够有所帮助。

本文主要对程序员准备面试时常犯的错误进行了一下总结。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

“关于考生自己”是公务员面试常见题材。“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。

在面试中，二、提问中的技巧，面试中要回答一些复杂的问题，面试时应使用较正式的语言，考生在面试时，要在面试中脱颖而出，语言是大家表现自己想法的方式，合适得体的语言，能够让人印象深刻，并能为成功增加分数...

开始之前务必记住： 黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。 白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

一直以来在企业招聘方眼中，应届毕业生往往都是没有经验、不懂规范、责任心不强、跳槽频繁等一系列问题的代言人，诸如“要求工作经验至少2年以上”之类的需求在招聘广告中比比皆是。于是一方面企业招聘方全都眼巴...

无论您是刚刚毕业的大学生朋友，还是已经有工作经验的同行，大家都不可避免的面临一个问题就是找工作或者换工作的问题。在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的重要环节，关系到您是否能够成功的找到合适...

在招聘网站上“海投”简历曾经一度是求职者们乐于追随的一种规则，不过现在的事实是，这样做有可能真的使你被忽略。

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近几年跨国公司人力资源...

如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这...

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？