职场创业  文章

年终的股东会，财务发表了一通他作为财务人员的角度看到的公司问题，尤其指责管理层对于公司的管理欠缺，比如：管理流程、计划性、生产乱、物料浪费高等等，似乎一无是处。

国外大多数的工程师是以国内所熟悉的雇员形式就业的. 即受雇于一个雇主, 朝9晚5, 月底领一份工资. 到了工程师一级, 大部分人签订的是无限期合同.

最近听了两个生意人讲故事。相同点是都一年赚了几千万，不同点就看下面的文章吧。

一般公司设计的能力等级分为5档（你们公司在那一档）：

根据台湾最大人力银行一○四的统计，今年三月至今，企业端共提供四十九万八千个工作机会，比去年同期增加一九％；再看求职端，近一个月以来，求职人数约三十五万六千人，其中想从现职跳槽的上班族，有十五万一千人...

拿驾照快满三年，开车也两年多了。期间基本没出什么事，从我做副驾开始，大大小小很多要发生的车货，都被我们躲开了。原因是我开车或坐车都很谨慎，做事都留预留量，以防止紧急意外的情况。今天早上第一次开...

为什么会突然想起这个问题来，有人一定会觉得奇怪。问题来由是一个朋友谈起招人的时候引出来的。当时我们讨论的是关于公司如何能招到自己的人才话题。朋友的意思是只要自己花得起钱，自然会有大把的人才...

想换一份工作了，就在网上刷新了一下简历。

中国绝大多数公司中的工程师技术开发人员，所做开发工作 是重复、抄式的工作，所以，不仅他们创造的价值在公司里很低，他们自身的成就感也就极低，更深层的问题是他们自己也就很快达到一个烦恼、不再享受工作的程...

曾经有人戏言，人生中智商的最高点永远停留在高考那一刻了。虽是一句玩笑话，但也从侧面说明了，我们的学习能力， 以及与学习相关的逻辑能力、分析能力等等都大有退化的趋势。想想刚刚步入职场的时候，谁不是朝气...

今天上午，胡润研究院发布《2014雅居乐海南清水湾胡润百富榜》，总财富达到81，562亿元，比西班牙或韩国整个国家的GDP还高。前十名中连续两年有5位新人，分别是首富马云、排名第三的李河君、排名第七...

您希望您的助手职业化吗？这里有对职业化最细致的剖析 您希望您的员工快速成长吗？这里有职场快速进步的20条方法 您希望您的企业锤炼出一批优秀的职业经理人，与您共同实现企业战略吗？这里有具备可操作性实现...

工作快乐最重要，如果不快乐就代表工作是在应付、在硬撑，没有愉悦心情，不但学不到想学的东西，更谈不上会为公司创造价值…

从技术上讲，每作完一个项目/电路设计，或者项目时间比较长，就在一段工作时间之后，好好小结一下最近的工作成绩，我觉得这是很有必要的。根据我个人的体会，可以参照下面的几点去总结。

模拟工程师不够用了。他们都去哪儿了? 　　有国外工程师透露，有数家客户的模拟工程师职缺已经悬置一年而找不到合适的人选。

人的单片机一生：最彪悍的一生传记。某天某日某产房，你诞生了（power up , 上电运行），结果你不哭，医生把你提起来，屁股上狠狠一巴掌，你哇哇大哭 ...

IT技术是最常见的职场岗位之一，IT狂人们也在思考：是选择投身值得托付的好公司，和一群最优秀的工程师共同工作，还是在积累经验后自主创业，又或者干脆转型做管理？我们在采访了一圈资深职场人后告诉你：踏实...

本文是一位离职员工对中兴的回望，主要是从中兴的人、工作环境、个人的发展、组织的管理四方面来说的。